SENTENCIA

Contrato Realidad y Derechos Laborales: La Decisión de la Corte Suprema en el Caso del Ingenio Pichichí.

Por: Eliana Hurtado Ospina. Diferentes Trabajadores solicitaron que se declara la existencia de un contrato de trabajo con el Ingenio Pichichí, como trabajadores en misión de labores de caña enviadas por las Cooperativas de Trabajo Asociado, y en consecuencia, pidieron el pago de todas las prestaciones sociales, indemnización por despido injusto y moratorios, falta de […]

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SENTENCIA

Exigencias Probatorias para la Pensión Especial por Alto Riesgo: Caso de Cementos Argos S.A.

Por: Julián Ocampo G. En esta sentencia se estudia el caso de un trabajador que demandó a CEMENTOS ARGOS S.A. quien fuera su empleador, para que pagara las cotizaciones adicionales en pensiones por desempeñar actividades de alto riesgo para la salud durante la relación laboral, así mismo demandó a COLPENSIONES para que le reconociera la […]

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SENTENCIA

Pago De Salario Sin Prestación Del Servicio – Articulo 140 Del Código Sustantivo Del Trabajo

Por: Marcela Rayo S.   En la sentencia SL 2475 de agosto de 2023 con ponencia del Magistrado Gerardo Botero Zuluaga, se desarrolla el contenido del Artículo 140 del código sustantivo del trabajo, el cual regula el tema del pago del salario sin que el trabajador (a) preste sus servicios; es decir, que a una […]

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SENTENCIA

Pago De Seguridad Social No Exonera Al Empleador De Pagar La Indemnización De Perjuicios Por Culpa Patronal

Por: Natalia Osorio G.   Si el empleador tuvo culpa en la ocurrencia del accidente de trabajo o la enfermedad laboral, por haber incumplido sus deberes de diligencia y cuidado, este debe pagarle a su trabajador una indemnización plena por los perjuicios ocasionados. La culpa del empleador se puede demostrar en la omisión de haberle […]

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SENTENCIA

Estabilidad Laboral Reforzada Cuando Existe Diagnóstico de Ansiedad y Depresión

Por: Ana Lucía Eusse M. (Sentencia T 381 de 2023. M.P Cristina Pardo Schlesinger)   De acuerdo con la jurisprudencia constitucional, es posible acreditar que una afectación sicológica o siquiátrica impide significativamente el normal desempeño laboral en varios eventos, a saber: cuando el estrés laboral genera quebrantos de salud física y mental y, además, se cuenta […]

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