Por: Julián David Ocampo.
En esta sentencia se estudia el caso de una trabajadora que demanda a quien fuera su empleador, con el fin de obtener el reintegro o la indemnización por despido sin justa causa. La trabajadora fue despedida por su empleador por haber incurrido en error al verificar el inventario de una mercancía que llegó al almacén en el cual trabajaba, que por tal motivo había incurrido en una falta grave contemplada en el reglamento interno de trabajo, según lo indicado en el numeral 6º del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Las pretensiones de la trabajadora fueron negadas en primera y segunda instancia.
La Corte en esta sentencia varía el criterio de interpretación que frente a la falta grave como justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo, según lo indicado numeral 6º del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, tenía, pues la corte consideraba que si la conducta estaba catalogada como falta grave en el contrato de trabajo, en el reglamento interno, en pactos o convenciones colectivas, el juez solo tenía la facultad de verificar que el trabajador si hubiese incurrido en la conducta catalogada como falta grave, pero le estaba vedado calificar la gravedad de la conducta, para en su lugar indicar, que el juez laboral debe efectuar un juicio valorativo que le permita determinar si efectivamente la conducta que se determina como falta grave si constituye una causal de terminación justa del contrato de trabajo, ello con el fin de evitar una renuencia de derechos sociales por partes del trabajador.
Teniendo en cuenta lo anterior, la corte estudio el caso de la demandante para concluir que las conductas de la demandante no estaban de manera puntual detalladas como graves en el reglamento interno, así mismo consideró que las mismas fueron errores humanos remediables y que no generaron ningún perjuicio al empleador, ordenando a la demanda pagar a la trabajadora la indemnización por despido sin justa causa.
SENTENCIA SL 2857 DEL 23 DE AGOSTO DE 2023
M.P. GERARDO BOTERO ZULUAGA
