A partir del 15 de julio del presente año, inicia la reducción de jornada laboral en Colombia, es decir, ya no se trabajarán 48 horas a la semana, como ha ocurrido hasta ahora, sino que se implementará una reducción gradual que finalizará en el año 2026, donde se tiene prevista una jornada máxima legal de 42 horas semanales.
El anterior cambio se dará en aplicación de la Ley 2101 de 2021, la cual dispuso la reducción la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores, ni afectar los derechos adquiridos y garantías.
Puntualmente, la Ley 2101 modificó el artículo 161 del CST y redujo la duración máxima de la jornada laboral a 42 horas semanales, brindando la posibilidad de una implementación automática a la entrada en vigencia de la ley o una implementación gradual, así:
| A PARTIR DE CUANDO | NUMERO DE HORAS A REDUCIR | JORNADA MAXIMA LEGAL |
| A partir del 16 de julio del 2023 | Reducción de una hora | Sería de 47 horas semanales |
| A partir del 16 de julio del 2024 | Reducción de una hora | Sería de 46 horas semanales |
| A partir del 16 de julio del 2025 | Reducción de dos horas | Sería de 44 horas semanales |
| A partir del 16 de julio del 2026 | Reducción de dos horas | Sería de 42 horas semanales |
Al respecto, el Ministerio de Trabajo mediante Concepto 4077 del 28 de noviembre de 2022, aseguró que el espíritu de la Ley 2101 de 2021 corresponde a plantear alternativas que permitan el fortalecimiento de la productividad laboral y soluciones a las problemáticas estructurales del mercado, realizando acciones que mitiguen un posible impacto negativo de la reducción de las horas en el tejido económico y la rentabilidad de los empleadores.
